なぜ“男尊女卑”は今も根強い？
現代日本に残るジェンダー格差の理由と私たちにできること
「もう男女平等の時代じゃないの？」と思いたいところですが、実際のニュースや統計を見ていると、そう楽観的にはなれない現実があります。たとえば、企業における女性役員の少なさ、内閣における女性閣僚の比率など、目に見える形でのジェンダー格差はまだまだ存在しています。
今回は、日本において“男尊女卑”的な価値観がなぜ今も残っているのか、その背景と今後私たちにできることについて考えてみたいと思います。
◆ 「男尊女卑」が消えない理由とは？
日本におけるジェンダー格差は、単一の原因ではなく、複数の要素が複雑に絡み合って形成されています。以下のような背景が影響しています。
1. 歴史的背景
日本では8世紀頃に中国から律令制が導入され、それに伴って「男尊女卑」の思想が支配層に浸透しました。その後、封建制度や家制度などを経て、性別による役割分担や上下関係が社会全体に根付いていきました。
2. 社会通念や文化的価値観
「男は外で働き、女は家を守る」といった固定観念がいまだ根強く残っています。育児や介護の多くを女性に任せる風潮は、仕事と家庭の両立を難しくし、結果的にキャリアの機会を狭めています。
3. 経済的構造と雇用慣行
非正規雇用の多くを女性が占め、正規雇用への登用が難しい現状も、格差の温床です。また、日本特有の長時間労働文化は、家庭と仕事の両立を求める女性にとって特にハードルが高く、キャリア継続の障壁となっています。
4. 「空気を読む」文化と沈黙の同調圧力
日本には「和を乱さない」「出る杭は打たれる」といった文化が根強くあります。そのため、職場などで差別的な言動があっても、指摘しづらい雰囲気が生まれがちです。これが暗黙の差別を温存させている一因ともいえます。
5. 個人の意識の遅れ
「昔からそうだったから」「女性には向いていない」といった、過去の価値観に縛られた考え方を今も持ち続けている人は少なくありません。無意識のうちに差別的な言動をしてしまっているケースも多く見られます。
◆ 「男女平等」とは何か？改めて考える
「男女平等」とは、単に同じ権利を与えることではありません。性別にかかわらず、それぞれが自由に生き方を選び、自分らしく社会に参加できることを意味します。
男女平等を実現するための視点：
- 差別のない機会の提供：教育、雇用、政治など、あらゆる分野で性別による制限をなくす。
- 固定された役割の見直し：家事や育児は「女性の仕事」という意識を捨て、パートナーシップの中で柔軟に分担する。
- 多様な視点による社会の活性化：異なる視点を持つ人々が共に働くことで、創造的で持続可能な社会を築くことができる。
- 個人の幸福の実現：性別にとらわれず、自分の能力や希望に合った生き方を選べる社会は、誰にとっても生きやすい社会となる。
◆ SDGs目標5「ジェンダー平等を実現しよう」
国連が掲げる持続可能な開発目標（SDGs）では、目標5として「ジェンダー平等の実現」が挙げられています。これは世界中で取り組まれている課題であり、日本もその例外ではありません。
たとえば以下のような取り組みが、少しずつ前進し始めています：
- 男性の育児休業取得が推進されている
- 企業の管理職登用における男女比率の見直し
- ジェンダー教育の強化や啓発活動の増加
◆ 私たちにできることは？
大きな社会構造を変えるのは簡単なことではありませんが、私たち一人ひとりの意識と行動が確実に変化を生み出します。
- 職場や家庭での役割を見直してみる
- ジェンダーについての情報を学び直してみる
- 無意識の偏見に気づこうとする姿勢を持つ
- 周囲の変化に敏感になり、小さな違和感を見逃さない
何かを“指摘する”のではなく、“問いかける”だけでも十分な一歩です。
◆ 最後に：変化は少しずつ、でも確実に
社会の構造や価値観は一朝一夕では変わりません。しかし、たとえば以前よりも男性の育児参加が増えたり、女性のリーダーがメディアで紹介される機会が増えたりと、確実に変化の兆しは現れています。
だからこそ、焦らず、自分の身の回りの変化を観察し、小さな「気づき」や「行動」を積み重ねていきたいですね。
それではまた別の記事でお会いしましょう
🟡 おまけコーナー：「明日って何の日？」
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