社会人として働いている皆さんの中には、
「毎日残業続きで正直しんどい…」
「定時で帰ると、なんとなく後ろめたい空気を感じる」
そんな経験をしている方も多いのではないでしょうか。
求人票を見ても「残業ありき」に感じる会社は少なくありません。
では、長時間働けば働くほど、生産性は高いのでしょうか？
短い時間で仕事を終える人は、本当に「怠けている」のでしょうか？
今回は、世界から見た日本の生産性を切り口に、
なぜ日本は「忙しいのに成果が出にくい国」なのかを考えてみたいと思います。
日本の「時間あたり生産性」はなぜ低いのか？
2025年に日本生産性本部が発表した国際比較によると、
日本の時間あたり労働生産性は60.1ドル（約5,720円）。
これは
- OECD加盟38カ国中 28位
- G7の中では 1970年以来ずっと最下位
という、なかなか厳しい結果です。
主な要因① 長時間労働が前提の文化
日本では今でも
「長く働く＝真面目・頑張っている」
という価値観が根強く残っています。
しかし、長時間労働は
- 集中力の低下
- 判断ミスの増加
- 創造性の喪失
を招きやすく、時間あたりの成果（付加価値）を下げる原因になっています。
主な要因② デジタル化・IT活用の遅れ
いまだに
- 紙の書類
- ハンコ文化
- 古い基幹システム（レガシーシステム）
に縛られている企業も多く存在します。
欧米では
「業務を変えるためにITを入れる」
のに対し、日本では
「今の非効率な業務にITを合わせる」
という本末転倒なケースも少なくありません。
主な要因③ 成果と報酬が結びつかない評価制度
日本では
- 年功序列
- 時間給・月給制
が主流で、「どれだけ成果を出したか」より
「どれだけ会社にいたか」が評価されがちです。
結果として
- 早く終わらせる意味がない
- ダラダラ働いた方が損をしない
という歪んだインセンティブが生まれています。
主な要因④ 産業構造と中小企業の多さ
日本は
- 飲食
- 宿泊
- 介護・福祉
といった労働集約型サービス業の比率が高い国です。
さらに、企業の99.7％を占める中小企業では
- 設備投資
- 人材育成
- IT投資
が十分に行えない現実も、生産性の足を引っ張っています。
主な要因⑤ 過剰サービスと日本独特の取引慣行
「お客様第一」を突き詰めすぎた結果、
- 無償対応
- 過剰品質
- 何度もやり直し
といった、付加価値につながらない仕事が増えています。
生産性が高い国は、どう働いているのか？
2025年のデータを見ると、
アイルランド、デンマーク、ノルウェー、ルクセンブルクなどは
非常に高い労働生産性を維持しています。
共通点① 「時間」ではなく「成果」を評価
これらの国では
「長時間働く＝優秀」
という考え方はほぼありません。
むしろ
「短時間で成果を出せない＝非効率」
と見られることもあります。
共通点② 休むことは“悪”ではない
北欧諸国では
- 定時退社
- 長期バカンス
が当たり前。
しっかり休むことが、良い仕事につながる
という価値観が社会全体に浸透しています。
共通点③ ジョブ型雇用と個人の裁量
職務内容が明確なため、
- 無駄な報告
- 過剰な会議
が少なく、自分の判断で仕事を進められます。
共通点④ テクノロジーの積極活用
2025年現在、
- 生成AI
- 業務自動化
- データ活用
は「一部の先進企業」ではなく、日常業務の一部になっています。
日本が生産性を上げるために必要な視点
① 生成AI・デジタルの本格活用
定型業務はAIに任せ、人は
- 判断
- 創造
- 価値づくり
に集中する働き方へ。
② リスキリングと自律的キャリア
会社任せではなく、
個人が学び続けることが生産性を高めます。
③ 成果で評価される仕組み
「何時間働いたか」ではなく
「何を生み出したか」で評価する社会へ。
④ 無駄な仕事を減らす勇気
- この会議、本当に必要？
- この作業、誰のため？
とゼロベースで問い直す姿勢が求められます。
まとめ：国民性なのか、それとも構造なのか？
日本人は決して怠けているわけではありません。
むしろ真面目で責任感が強すぎるのかもしれません。
しかし、
「残業ありき」
「忙しさ＝評価」
という考え方は、そろそろ見直す時期ではないでしょうか。
もちろん、
残業代がないと生活が成り立たない
という現実もあります。
だからこそ、
残業が前提の社会そのものが健全なのか
一度立ち止まって考える必要があるのではないかと、筆者は感じます。
皆さんは、どう思いますか？
それではまた別の記事でお会いしましょう
🟡 おまけコーナー：「明日って何の日？」
１月１４日
【マンリーデー（Manly Day）】
これは、毎年1月14日に定められた日本の記念日です。
2月14日のバレンタインデーのちょうど「1ヶ月前」にあたります。
概要と目的
- 趣旨: 「男性から女性へ、心を込めた贈り物をする日」とされています。
- 由来: バレンタインデー（女性から男性）よりも先に、男性側から勇気を持って愛の告白や感謝を伝えるべきだという考えから、2020年に一般社団法人・日本記念日協会によって認定・登録されました。
- 名称の意味: 「マンリー（manly）」には、「男らしい」「勇気のある」「雄々しい」といった意味が込められています。
バレンタイン・ホワイトデーとの関係
この記念日の制定により、14日のイベントが3ヶ月連続で続く形となっています。
- 1月14日：マンリーデー（男性から女性へ）
- 2月14日：バレンタインデー（一般的に女性から男性へ）
- 3月14日：ホワイトデー（バレンタインのお返し）
単なる「義理」や「形式」ではなく、大人の男性が「本気で想いを伝える機会」にしたいという願いが込められています。